辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。辞职流程：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。

1、律师函（Lawyer'sletter）是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师用律师函对某一事实进行法律评价和风险估计，其目的在于以法律尺度和律师的判断，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，让送达对象得出自己的“法律评价”，即“传法达意”。它的本质是一种委托代理进行意思表示的法律行为，对于诉讼人维护自身合法权益具有重要的作用。

2、发送律师函最主要的目的就是要让对方当事人知道，委托人已经开始委托律师准备对其诉诸法律程序，如果对方当事人能够意识到这里面存在的法律风险，或者法律后果，有可能就与委托人进行协商解决，以求用最便捷的方式，最少的影响来解决双方的纠纷。

3、但是如果对方对律师函的内容置之不理，也可以让委托人知道，这件案件已无法再通过协商的方式进行解决，只能通过法院起诉的方式来维护自己的合法权益。

4、通常情况下，因为律师函是由律师事务所出具的，并且要加盖律师事务所的公章，比委托人自行找对方当事人协商的力度和效果要更好，或者更高。让对方更容易受到重视，特别是公司与公司之间，如果某公司向另一公司发送律师函，说明是通过正规的法律途径解决此事，而且一般发送律师函之后，如果对方在律师函指定的期限内没有回复，或按委托方的要求来解决此事，那么诉诸法律的可能性是非常大的，所以，这样也可以给对方当事人施加一定的压力。

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1.通用公文：是指党政机关、社会团体和企事业单位普遍使用的公文。包括《党政机关公文处理工作条例》中规定的15种规范性公文、日常事务性公文和法规性公文。

2.专用公文:是指在一定的专业机关或专门的业务活动领域内，因特殊需要而专门形成和使用的公文。例：裁判文书、审计报告等。

二、根据来源的不同，公文可分为：

1.收文:是指本机关收到的来自外部的公文。

2.发文:是指由本机关制作发往外部的或只供内部使用的公文。

三、根据行文方向的不同，公文可分为：

1.上行文:是指下级机关向所属上级机关和上级业务主管部门报送的公文。如请示、报告等。

2.下行文:是指上级机关向其所属下级机关制发的公文。例如：命令(令)、决定、决议、公报、公告、通报、批复等。

3.平行文:是指向同级机关以及不相隶属机关之间相互发送的公文。如：函。

四、根据内容性质的不同，公文可分为：

1.领导指导性公文:是指向所属机关传达、贯彻党和国家领导机关的方针政策，体现领导意图，实施工作指挥的公文。如命令、决定、决议、通知、批复、意见等。

2.公布性公文:是指向受文机关通报情况，知照事项，要求遵守或办理的公文。如通告、公告等。

3.知照性公文:是指机关、团体、单位发布的需要有关方面了解或周知的，以及各机关、团体、单位之间联系与商洽工作、询问与答复问题、通报与交流情况所使用的公文。如通知、通报、公报等。

4.陈述呈请性公文:是指下级机关向上级机关报告工作，反映情况，提出建议，请示问题的公文。如请示、报告等。

5.记录性公文:是指用以记载公务活动，归纳会议精神，记录议定事项等情况的公文，主要有纪要。

6.商洽性公文:是指作者与受文者之间均以平等的身份和态度商洽、讨论或转达有关问题及意见的公文。商洽性公文主要包括各种函，

7.证明性公文：是由机关、团体或企、事业单位开具的说明某一事件、某一人物身份等真实性或虚假性的公文。证明书、证明信、介绍信等均属此类公文。

五、根据涉及秘密的程度的不同，公文可分为：

1.秘密公文：是指含有一般的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受损害的公文。

2.机密公文：是指含有重要的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受严重损害的公文。

3.绝密公文：是指含有最重要的秘密，泄露会使国家或团体的安全和利益遭受特别严重损害的公文。

六、根据对处理时间方面的限制和要求的不同，公文可分为：

1.平件:是指无特殊时间要求，按工作常规依次传递处理的文件。

2.加急件:是指内容重要、紧急而需要优先传递处理的文件。

3.特急件;是指内容非常重要并特别紧急，需立即优先迅速传递处理的文件。