人才比较法
更新时间：2024-09-19 17:10:45
人才比较法的词语属性
拼音rén cái bǐ jiào fǎ
拼音字母ren cai bi jiao fa
拼音首字母rcbjf
人才比较法的百科含义
人才比较法主要是以工资水平的不同来表示职位的相对重要程度或级别的不同的，而工资水平（至少是选出的几个关键职位的工资水平），一般又是按同类组织所支付的工资的统计数据来加以确定的。
人才比较法主要是以工资水平的不同来表示职位的相对重要程度或级别的不同的，而工资水平（至少是选出的几个关键职位的工资水平），一般又是按同类组织所支付的工资的统计数据来加以确定的。