1、作为一名在银行工作十年的老司机，可以告诉你以下七点：
2、一，银行的薪酬整体上相对黄金时期已经下降了30%，但比上不足，比下有余，在中后台收入比较稳定，在业务条线只要业绩突出，收入还是比较可以的；
3、二，银行的薪酬大体含基础工资，岗位工资，岗位补贴，绩效工资和福利薪酬；
4、三，基本工资到手基本为0，因为去缴纳社保、公积金和税了；
5、四，岗位工资主要针对管理者或者中后台专业岗位；
6、五，岗位补贴主要是餐贴和车贴，但基本也是用于工作八小时内的餐饮支出以及外出跑业务的油费等，基本也没太多结余；
7、六，绩效工资是收入大头，这一块差距非常大，业绩差的勉强温饱，业绩好的全面小康；
8、七，福利薪酬各家银行不一样，和所在银行的整体发展息息相关。
1、大家好！很高兴能回答这个问题。我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成。
2、首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。
3、其次，随着国企不断地深化改革、改制，薪酬结构也在慢慢的发生变化，最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为：基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同。
4、以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。
5、总之，只要企业生产经营正常、效益持续增长，原则上工资均能够准时发放；今年由于受到疫情影响，除垄断型国企和军工企业外，传统类型的国有企业因生产经营困难基本都在打折（七折或八折居多）发放，有些企业甚至只按最低生活保障工资发放。
6、以上回答希望对您有用，望日后互相关注，共同进步。
1、公司基本账户是企业办理转账结算和现金收付的主要账户，经营活动的日常资金收付以及工资、奖金和现金的支取均可通过账户办理。
2、公司只能在银行以公司名义开立一个基本账户。开立基本账户是开立其他银行结算账户的前提。
3、一般账户，是公司因借款或其他结算需要，在基本存款账户开户银行以外的银行营业机构开立的银行结算账户。
4、区别是基本帐户可以提现，一般帐户不能提现。
5、基本帐户指核算企业日常生产经营过程中的资金往来。
6、一般帐户核算企业具有特定用途的资金，比如需要上缴的专项资金和国家下拨的挖潜改造资金等。
7、两个账户都可以用来交纳税金及社保，等相关转账业务，公司之间业务往来日结转资金额度较大，个人与公司结转是由资金额度限制的。
8、公司账户也是税务机关检查企业是否偷漏税的一个重要途径。
9、清远千业财税顾问有限公司，成立于2006年专业致力于公司注册、变更；公司注销；股权转让；记账报税；商标注册；律师见证等创业服务；代办普通货物道路运输经营许可证；食品流通经营许可证；ICP经营许可证建筑工程资质等各类证件。欢迎致电咨询
